「これも労災？」シリーズ ～えっ、これも！？身近すぎる5つのケース通勤災害・業務災害クイズ～

Q：

会社のすぐ近くに、子育て中のカラスの巣が…。

通勤中の従業員が頭をガッと突かれて負傷！これって労災になるの？

A：

✅ 通勤災害として労災認定されます！

→ 通勤経路上での偶発的な事故であっても、「通勤とケガに因果関係がある」と判断されれば、通勤災害と認定されます。

Q：

自宅に戻って昼食をとった後、職場に戻る途中で飛び出してきた野犬に噛まれた！これは労災になる？

A:

✅ 通勤災害として認められます！

→ いったん帰宅しても、就業先へ向かう行為は「通勤」として扱われ、合理的な経路上での事故なら労災に該当します。

社労士試験でも有名なケースですね。今どき野犬はあまり見かけないのでレアケースですね…。

Q：

勤務終了後にスーパーで買い物。その後、会社とは反対方向にある自宅へ帰る途中で交通事故に…。これも労災？

A：

✅ 原則は対象外だが、合理的な範囲の買い物であれば通勤災害（労災）として認められる可能性が高い！

→スーパーでの買い物後に、そのまま自宅に向かう途中での事故であれば、通勤災害として労災保険の対象となる可能性が高いです。

ただし、例えば「買い物後に友人宅に立ち寄る」「遠回りをして別の場所へ寄る」など「私的な大幅な逸脱」がある場合は、そこから自宅に向かうまでの区間は「通勤」と認められなくなります。

Q：

テレワーク中に荷物の配達が来たので、慌てて階段を降りたら転倒してケガ！これって労災になる？

A：

✅ 状況によって判断が異なりますが、宅配の内容によっては労災となる可能性もあり！

→労災認定の可能性がある場合

• その荷物が業務関連の書類や機材だった場合
• 会社から荷物を受け取るよう指示されていた場合
• 業務時間中で、業務の一環として対応していた場合

→労災認定が難しい場合

• 完全に私的な荷物だった場合
• 業務と関係のない私的行動と判断される場合

“私的な宅配”なのか、“業務に関係した物の受け取り”かが重要なポイント！

Q:

社員総会での余興タイム。みんなでアイドルの曲を踊っていると…腰を痛めて動けない！これって業務災害？

A :

✅ 業務災害として認定される可能性あり！

→「業務の一環として会社の指示・承認のもとで行われたイベント」である場合、原則として業務災害と判断されます。

• 会社の公式プログラムの一部（余興の出し物や全体参加ダンスなど）
  → 原則、業務上の行為と評価されるため、業務災害として認められる可能性大。

• 完全に自由参加・任意の余興（「踊りたい人だけ前へ」など）
  → 強制性が弱いため、労災認定は微妙。ただし会社主催行事の流れの中であれば、認められる例もあります。

※参加が任意だったか、どれだけ業務と関係があるかがカギになります。