コンサルティング

Consulting

数多くのコンサルティング実績をもとに、設計、整備、導入、運用支援までを一貫してサポート致します。法令順守の観点と様々なお客様のニーズに合わせ、きめ細く対応致します。
まずはお気軽に相談ください。

コンサルティング事業
人事・労務コンサルティング

人事・労務コンサルティング

数多くのコンサルティング実績をもとに、法令遵守の観点から、各種労働時間制の設計・整備支援、就業規則・諸規程の整備支援、人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)の設計・整備、導入・運用支援まで、一貫してお客様のニーズに合わせ、きめ細かく対応いたします。

就業規則等の諸規程整備・改訂コンサルティング

就業規則等の諸規程整備・改訂コンサルティング

就業規則、賃金規程、退職金規程等の人事労務関連諸規程の作成から法改正に対応した規定整備の支援を行っております。過去の判例や実績に基づき、企業理念・ポリシーなどを総合的に考慮したなかで、最適な規定の在り方をご提案させていただきます。

労働時間・賃金制度設計コンサルティング

労働時間・賃金制度設計コンサルティング

近年、管理監督者性の問題、労働時間適正把握の問題、不適切な労働時間制度の適用・運用による長時間労働および未払い賃金問題などの様々な問題について、会社が抱いている不安や疑問点を整理し、労働時間管理の適正化にむけて解決策をご提案いたします。

人事制度コンサルティング

人事制度コンサルティング

社内資格制度、賃金制度、賞与制度、退職金制度、人事評価制度といった人事諸制度の改革を通じ、人材の効果的な育成とモチベーションアップを実現し、企業の発展を目指します。
企業人数規模、社内風土なども考慮のうえ、制度設計をご提案いたします。

人材育成・採用コンサルティング(CUBIC)

人材育成・採用コンサルティング(CUBIC)

CUBIC適性検査によって「気分性」「慎重性」などの性格面や、「協調性」「責任感」などの社会性を数値化することができます。 そこから改善すべきところ、伸ばすべきところを抽出し、より効果的な指導方法・フィードバック、採用計画に役立てることができます。 これまでのコンサルティング実績をもとに、より確実に人材を見極め、社員の定着を図るための改善策を提案いたします。

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