はじめに

夏の長期休暇であるお盆休み。せっかくの休暇にもかかわらず、仕事の通知やチャットをつい見てしまう…。

そんな社員の“休んだ気がしない”問題に注目が集まっています。

今回は、企業が推奨できる「デジタルデトックスによるメンタルヘルス対策」について解説します。

ノートパソコンの前でスマートフォンを操作する女性の手元 - デジタルデバイスに囲まれた仕事環境

「つながりすぎ問題」が深刻に

近年、SlackやTeams、LINEなどのビジネスチャットツールが普及し、在宅勤務やハイブリッドワークでは「ON/OFFの切り替えが難しい」という声が増えています。

  • 休日に通知が来てしまう
  • 緊急時への備えでPC・スマホを手放せない
  • SNSやニュースの“情報疲れ”

これらが慢性的なストレスや睡眠の質の低下を引き起こすリスクがあります。

💬こんな社員、多くありませんか?

✅️休暇中でもチャットを「つい」確認してしまう

✅️緊急連絡が来ないか常に気になってしまう

✅️SNSやニュースを見続けて、逆に疲れてしまった…


デジタルデトックスとは?

デジタルデトックスとは、一定期間スマホやPCなどのデジタル機器から距離を置く取り組みです。

お盆休みなどの長期期間は、デジタルデトックスにぴったりのタイミングです。

ー参照 厚生労働省 「職場におけるメンタルヘルス対策の現状等」

💊期待できる効果

✅️脳の疲労回復→集中力・思考力が戻る!

✅️自律神経のバランス改善→イライラや不安が減る!

✅️睡眠の質向上→朝の目覚めスッキリ!

✅️「休暇を実感できる」→幸福度が上がる!


企業ができる取り組みは?

企業が安心して休める環境をつくることは、企業の信頼性や生産性向上にもつながります。

💡具体的な取り組み例

✅️休暇中の対応ルールを明文化

    • 休暇中はチャットやメール対応を求めない
    • どうしても必要な場合は「緊急連絡フロー」を設定しておく

✅️管理職への研修・呼びかけ

    • 「上司が発信しない」ことが部下の安心に

✅️福利厚生としてのサポート

    • メンタルヘルス講座・マインドフルネス研修の導入
    • 社員旅行やアナログイベントの実施

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おわりに

お盆休みは、ただの「休み」ではなく、心と体を整える絶好のチャンス

企業としても、社員が本当に休める環境を整えることで、休み明けのパフォーマンスが大きく変わります

休み明けの労務のトラブルの際には、ぜひともご相談をお待ちしております。