長時間労働、勤怠管理などの是正勧告をきっかけに業務改善、適正管理を実現。

＜お客様の声＞

前々から長時間労働が続いており、気にはしていたのですが…普段の業務が忙しくなかなか手が回らず…。
そんな最中に監督官が来てしまいました。
これまで労働時間管理を疎かにしていたが、社労士先生のサポートもあったので、思い切って勤怠システムを導入することを決めました。
システムの選定から導入方法、更には運用方法までサポートして頂いたおかげもあり、正確に労働時間を管理できるようになりました。今回の一件以来、残業を減らさなければという意識も持てましたし、業務内容の見直しへもつながりました。

＜担当社労士の声＞

勤怠管理が従業員の自己申告制で、長時間労働の実態もあったため、調査に立会い、監督官からの指摘は真摯に受け止め、きちんと対応することで信頼関係を構築できるよう心掛けました。
勤怠システムの選定や導入の支援も関わり、お役に立ててたことでお客様との関係も深まったと感じています。

[参考リンク]

対応方針を協議・アドバイス。業務改善命令書などの書面作成、対象者との面談実施で解決。

＜お客様の声＞

長い間、対応に困っていた社員で、どうしたら良いかわからずにズルズルと放置していました。　社労士先生に相談できるきっかけがあり、そこからは一気に事が進んで最終的には円満解決！
こんなにうまくいくとは思っていなかったので、もっと早く相談すべきだったと過去の自分に言いたいくらいです。これからはゆっくり眠れそうです。

＜担当社労士の声＞

とても困っていたので、なんとか力になれないかと考え、弊社の色々なネットワークや社内で知恵を持ち合い解決策をご提案した。
トラブルになるリスクはお客様にもご理解いただいた上で、全面的にバックアップすることを決めて共に行動しました。無事に解決できて安心しました。

[参考リンク]

他の事例・情報提供の上で円満解決への助言。ユニオンとの団体交渉へ同席し解決。

＜お客様の声＞

団体交渉なんていきなり聞かされたので、とても驚きました…。どのように対応したら良いか全くわからない中で、経験のある社労士先生に事前に色々な実態が聞けたので安心もできましたし、色々な準備をすることもできました。
当日も、実際に団体交渉に同席してもらえたので、心強かったです。ありがとうございました。

＜担当社労士の声＞

これまでの実体験や過去のネットワークから円満に解決できるようアドバイスする事を心掛け、適正な解決案で着地できることを第一に考えました。

[参考リンク]

提携弁護士との協力体制のもと、人員選定、退職合意金試算、従業員面談などをサポート。

＜お客様の声＞

人員整理という重たい問題だったので、誰にも相談できず非常に悩んでおりました…。
社労士先生から「何でも相談していいから！」と仰って頂いたので、業績悪化の事実も含め、全て相談にのって頂きました。
おかげさまで大きなトラブルにもならず、無事に人員の適正化ができて本当に助かりました。
地方へも同行してもらい大変ありがたかったです。
面談でも社労士先生に同席してもらうことで、退職後の手続きについての質問などにも即座に対応して頂き助かりました。

＜担当社労士の声＞

センシティブな案件で慎重な対応を心掛けました。弁護士と協力することで我々も自信をもって対応ができ、お客様へ安心感と納得感を与えられたかと思っています。
対象者へは、退職後の給付や保険関係について、少しでも不安を取り除けるよう丁寧な説明を心掛けました。

[参考リンク]

第三者として間に入り、団体交渉に同席。社内分裂させることなく円満な解決へ。

＜お客様の声＞

三代目の社長に代替わりした時に、全員の賃金の見直し(下げた）をしました。
ところが、会社内が不穏な雰囲気になり、何だか休憩室でこそこそと集まり始めていたので気になっていたが、ある日突然「組合が出来て、団体交渉の申し出」が来ました。どうしたら良いのか分からず仕事も手につかないので、ご相談しました。何度か団体交渉に付き添ってもらい話を整理していただき、組合員とも友好な関係を築くことが出来て、3年後には組合そのものが自然消滅してしまいました。社員ともその後も良い関係が続き「組合宣言」されたあの時の話は、現在では懐かしい昔話になっています。

＜担当社労士の声＞

第一報で「組合が出来た～。どうしよう～」との報告が入りました。が、慌てることはなく、誠実に対応しましょう。という事で、組合本部の方にも同席の承認を頂き、会社側に話を整理して一つずつ出来ること出来ない事を優先順位を確認しながら支援を致しました。現在はその時の社員の方々ほぼ全員在籍中で元気で勤務頂いております。

[参考リンク]